O QUE OS COLABORADORES QUEREM ?

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Sim ! Finalmente o que os colaboradores das empresas querem ? Muita gente já se envolveu nesta resposta. O australiano Elton Mayo foi um dos primeiros e ajudou a criar a Teoria das Relações Humanas na Administração. Com base na chamada "Experiência de Howthorne" que tinha como objetivo investigar a fadiga, o turnover e os efeitos das condições fisicas na produtividade.Mayo concluiu entre outras coisas que a interação humana influenciava na produção e que o grupo exercia grande papel nas pessoas. Outro que trouxe grande contribuição foi Maslow com a "Hierarquia das Necessidades" humanas. Herzberg simplificou em fatores higiênicos e motivacionais. E McGregor cunhou as teorias X e Y, traçando dois opostos na conduta das pessoas no trabalho. Na primeira, era apenas um meio para ganhar dinheiro. Na segunda, uma forma de realização.

As proposições não param por ai e seguem até os dias de hoje. Juntando tudo isso com as experiências que já vivi, fico com um ponto de vista com três elementos: Remuneração, Ambiente e Perspectivas. Isso mesmo, os colaboradores querem ser bem remunerados pelo trabalho que realizam logicamente. Uma remuneração correspondente ao papel que desempenham na empresa. Isto tem haver com os demais salários pagos nela e em outras que puderem ter ciência. Querem também um ambiente respeitoso, justo, organizado, limpo e adequado ao trabalho que lá é executado. Querem sentir-se parte de algo, sentir-se considerados e necessários. Por fim, querem um futuro, possibilidades de desenvolver-se e crescer como pessoas e como profissionais. Querem desafios que possam vencer.

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