Crônicas da Vida Corporativa

Depois da aprovação pela Câmara Federal de um projeto de lei que já tramita há 20 anos no Congresso, demonstrando a pouca eficiência deste poder em apreciar os temas relevantes para a sociedade brasileira, o Senado já sinaliza em abrandar o ato, espero eu que numa sessão mais adequada e séria, em vez da verdadeira balbúrdia cheia de patos amarelos, talvez menos organizada do que um bloco do carnaval. Greves já estão sendo articuladas, promotores entrarão com ações contrárias, enfim, o Brasil segue na sua trágica característica de muita confusão e dificuldade para avançar.  A Terceirização é uma prática usual que flexibiliza o mercado ajudando-o a adaptar-se às conjunturas. Amplia-la e resolver inseguranças jurídicas é bom, porém ela é apenas uma tangente no grande embaraço que é a questão trabalhista brasileira. Com uma legislação que não mais corresponde às praticas contemporâneas, repleta de servidores públicos contrários ao ecossistema empresarial e advogados hábeis

O Futebol é uma boa metáfora para o que ocorre com pessoas, empresas e países em termos de vantagem competitiva. Em 1970, demos um show e saímos da Copa como reis desse esporte, dentre muitos outros que existiam. Ignorando a preparação física diferenciada que o time teve, preferimos creditar o resultado ao “talento”, “habilidade” e “genialidade” do brasileiro. Ou seja, éramos melhores não porque trabalhamos para isso. Éramos melhores porque éramos inerentemente superiores. O motivo pelo qual fizemos esta escolha também merece reflexão, visto que toda preparação requer empenho, esforço, planejamento, dedicação, rotina, perseverança, aprendizado com os erros, humildade, foco somente para ficar estes itens de uma lista ainda mais extensa. Já o que preferimos adotar nos foi dado pela “Natureza” ou até por “Deus”. Vem de graça. Nos é peculiar. Próprio. Como se estivesse no sangue. E desta feita nos diferenciava dos demais. Deixo para o leitor a continuidade da reflexão e retorno

É inegável que temos no Brasil um grande problema de liderança. Procuramos nos quatro cantos e temos dificuldade de encontrar, salvo valorosos exemplos que sempre surgem indicando que esta percepção pode estar equivocada. Porém, no estágio em que estamos todos os dias tropeçamos com noticias revelando a mediocridade daqueles que deveriam representar o melhor da sociedade. De expressões chulas ao roubo descarado, passando por mentiras, cinismo e desonestidade em todos os sentidos, vivemos um verdadeiro pesadelo cívico e social. Diante deste quadro, é importante refletir afinal, como são formados estes líderes que estão hoje dando um show de inadequação. Não há escola para isso, de fato, é preciso reconhecer que eles são forjados no nosso cotidiano, bem do nosso lado muitas vezes. Ou seja, somos um pouco responsáveis por toda esta porcaria que eclodiu no país. E tudo depende do nosso conceito de liderança, que muitas vezes está completamente deformado. Costumamos identific

A PDG chegou a ser uma das maiores construtoras do país, com uma carteira bilionária de terrenos e imóveis e operações espalhadas por vários estados do país. Os lançamentos da construtora chegaram a 9 bilhões de reais em valor geral de vendas, fazendo com que ela desbancasse grandes companhias tradicionais do setor, como Cyrela e MRV, do reinado imobiliário brasileiro. Foi assim que a Exame informou no dia 22/02/17 que a empresa entrou em recuperação judicial, com uma dívida de 9 bilhões de reais. O descontrole nos canteiros, o atraso na entrega de obras e o descompasso entre o planejado e realizado, foram determinantes. Note bem estes motivos.  Sem medo de errar,  posso dizer que para esta e outras situações também há um motivo subjacente: A forma como as pessoas lidam com o dinheiro. Recente pesquisa do SPC, demonstra bem a maneira despreocupada como o Brasil trata este assunto. Ela diz que 64% dos brasileiros não guardam dinheiro nem possuem uma reserva financeira, 29%