CONSELHOS PARA O LIDER ESTRATÉGICO

• Os líderes devem personificar as qualidades esperadas ou necessárias do grupo.
• Os líderes têm muita energia, são entusiásticos, calmos nas crises, calorosos, firmes e justos.
• O conhecimento é importante mas não é tudo. A autoridade flui de quem sabe.
• Liderança é ação e não posição.
• Não existe estilo correto. Depende da circunstância.
• A decisão deve ser compartilhada para gerar envolvimento.
• A atuação está nos círculos interativos de PESSOA, TAREFA, EQUIPE. Um afeta o outro.
• Liderança e gerência não são a mesma coisa.
• Liderança deve mostrar a direção, formar equipes, inspirar os outros através do exemplo e da palavra.
• Liderança e mudança caminham juntas.
• A liderança tem um produto: Equipes de alto desempenho.
• Os resultados dependem metade do líder e metade da equipe.
• Um líder estratégico de uma empresa deve certificar-se de responder o seguinte: De onde viemos, onde estamos, onde queremos chegar e como vamos chegar lá.
• Sabedoria é uma combinação de inteligência, experiência e excelência.
• Ouvir é tão importante quanto falar.
• A liderança estratégica não tem só parte com o plano. Ela precisa fazer as coisas acontecerem.
• Ajude aos subordinados a atingir metas. Acompanhe em intervalos combinados.
• Delegue o que puder.
• Saia da sala e ande pela empresa sem intervir diretamente.
• Para liderar, demonstre que está disposto a ficar no mesmo mundo dos seus subordinados.
• O líder precisa demonstrar interesse pelo seu pessoal.
• A liderança é uma forma de serviço.
• Ter muito poder é tão prejudicial quanto ter pouco.
• O líder tem de ser humilde.
• Liderar a si mesmo vem antes de liderar os outros.
• As pessoas preferem ser lideradas a ser dirigidas.

Baseado no livro LIDERANÇA PARA O SUCESSO de John Adair