DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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Ao ouvir o termo "Desenvolvimento Organizacional" você imagina que é um assunto relacionado às consultorias com aquelas questões abstratas muito distantes da operação do negócio. Certo ? Errado. Se pesquisarmos um pouco podemos perceber que muitas empresas definiram áreas internas com esta finalidade, incorporando em seu cotidiano ações estruturadas de melhoria em suas organzações.

Empresas como CIELO, EMBRAER, NATURA, SCHINCARIOL, AZUL LINHAS AÉREAS, VOTORANTIM, NET e GRUPO ABRIL, possuem áreas de desenvolvimento organizacional em seus organogramas. Em geral, são vice-presidências ou diretorias que agregam frentes relacionadas à gestão de pessoas, informações, qualidade, e até sustentabilidade. Não seria inadequado tratarem de Planejamento. Em empresas menores o benefício é ainda maior, visto que estão em franco processo embrionário. O crescimento tende a ser maior e melhor.

É importante lembrar que desenvolvimento organizacional tem haver necessáriamente com mudanças, tanto no aspecto da cultura organizacional, como em questões bem pragmáticas como procedimentos, políticas e sistemas. E mudanças são uma exigência do ambiente externo de hoje cada vez mais dinâmico e exigente.

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